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Hyperpersonnalisation
Pas de prêt-à-former
chez Myconnecting
Un formateur
qui vous ressemble
Un coach
comme les sportifs
Des modalités
à la carte
Une approche
personnalisée
Des méthodes
d’apprentissage
au cœur du quotidien
Motivation
Notre expertise pour engager,
donner envie, challenger
et embarquer
Expertise motivationnelle
Marketing
des parcours
Culture motivationnelle
des équipes myConnecting
Gamification
Visualisation
de la progression
Coaching Humain
Les clés de la réussite :
Pédagogie et suivi
Au côté de l’apprenant
pour le soutenir dans son quotidien
Le coach est en complément
du formateur
Il est le garant bienveillant
de l’implication de l’apprenant
FEST (Formation en Situation de Travail)
On apprend pour faire
et on fait pour apprendre
Une pédagogie
opérationnelle
Des mises en situation
le coach est le garant bienveillant de l’implication de l’apprenant
Des programmes
qui s’intègrent dans le quotidien professionnel
Résultats et Performance
Des chiffres qui
parlent d’eux-mêmes
91,0%
Gain de temps
opérationnelle
96,2%
Efficacité
en termes de performance
84,9%
SÉrÉnitÉ
dans le travail
6,4
ROI moyen
du budget moyen investi
89,2%
Taux de complétion
de nos formations
Expertise du distanciel
Myconnecting
expert de la formation
à distance
Visio formation individuelle
pour recontextualiser l’environnement de travail
Téléphone individuel
pour remplacer l’absence de langage corporel
E-workshop collectif
pour fédérer un niveau similaire aux apprenants et assurer entre eux l’interactivité
E-learning
Pour permettre à l’apprenant de choisir le lieu et le moment de se former
Pédagogie Actionnelle
Une méthode
d’apprentissage
au cœur du quotidien
Une formation
à partir des documents de travail de l’apprenant
Un programme en deux phases
l’acquisition puis le transfert
Une démarche spécifique
pour les membres de direction afin de s’adapter à leurs contraintes
Neurosciences et Formation
Un apport indéniable
Notre pédagogie positive
utilise La perception, le raisonnement, la logique, l’action qui sont directement empruntés aux neurosciences
Ainsi nous retenons :
90% de ce que nous faisons
50% de ce que nous entendons
10% de ce que nous lisons
Une démarche spécifique
pour les membres de direction afin de s’adapter à leurs contraintes