Le CPF permet à toute personne en activité d’acquérir des droits à la formation professionnelle mobilisable tout au long de sa vie professionnelle.

Bien qu’il s’agisse d’un droit individuel, l’entreprise peut décider de faire du CPF un élément de sa politique RH et Formation, dans une logique gagnant-gagnant, on parle alors de CPF co-construit et de dotation / abondement. L’employeur peut, soit décider de rester dans une démarche individuelle, soit opter pour une négociation collective intégrant le CPF dans la politique de formation de l’entreprise.

Le Compte Personnel de Formation permet le financement d’un catalogue de formations éligibles, certifiantes et qualifiantes.

Initialement mis en place pour les entreprises de moins de 250 salariés, le périmètre et les conditions d’éligibilité au FNE-Formation ont évolué suite à la crise de la COVID-19.

Cette contractualisation entre la DIRECCTE (l’Etat) et l’entreprise lui permet de bénéficier d’un soutien financier pour des parcours de formation qui favorisent la continuité de l’activité face à des mutations et des transformations de l’environnement économique, technique ou des modifications des conditions de production.

Ces derniers permettent aux entreprises des branches professionnelles concernées de bénéficier :

D’une prise en charge allant jusqu’à 100% des frais pédagogiques.

D’accords tarifaires exclusifs.

Des actions collectives : formations proposées et déployées par l’OPCO pour inciter les entreprises à former leurs salariés sur des sujets innovants et stratégiques.