À propos
Dans un monde du travail en perpétuelle évolution, les compétences transversales deviennent un atout indispensable pour les entreprises désireuses de maintenir leur compétitivité.
La montée en compétences des collaborateurs, notamment en ce qui concerne les soft skills, se révèle être un véritable moteur de performance, de succès et de pérennité. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises investissent dans des formations transverses, une tendance qui se reflète clairement dans les résultats d’une enquête menée conjointement par Féfaur et MyConnecting, se penchant sur la mesure de l’impact des formations transverses.
Les résultats de cette enquête ont été dévoilés en exclusivité lors d’un webinaire exceptionnel, le 21 septembre à 11 h par Thierry Delahaye, PDG de MyConnecting, et Michel Diaz, Directeur associé de Féfaur. Ces derniers ont apporté des informations et des éclairages sur les préoccupations des Directions Formation, lesquelles englobent des aspects tels que l’établissement d’un référentiel solide pour les compétences transversales, le choix du format optimal des programmes de formation, l’engagement actif des managers, la nécessité de justifier les budgets par le biais d’une évaluation précise de l’impact des formations transversales, ainsi que leur intégration stratégique dans le nouveau tableau de bord des responsables de la formation.
