À propos
Téléchargez notre Livre Blanc pour tout savoir sur la manière et l’importance de cultiver le bien-être au travail en mettant l’accent sur deux leviers essentiels à un environnement de travail positif, stimulant et épanouissant, la prévention des risques psychosociaux (RPS) et la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Nous explorerons également les enjeux de la QVCT et les avantages qu’elle peut apporter aux salariés et aux entreprises.
Le bien-être au travail est un enjeu primordial tant pour les entreprises que pour les employés. En effet, un environnement professionnel sain et épanouissant est un catalyseur essentiel pour favoriser la productivité, la motivation et la satisfaction des travailleurs.
Le stress, le harcèlement, la surcharge de travail, l’absence de reconnaissance, ou encore les exigences contradictoires sont autant de situations pouvant engendrer des RPS. Il est primordial pour les entreprises de mettre en place des mesures de prévention efficaces afin de protéger la santé mentale et physique de leurs employés.
La démarche de QVCT, quant à elle, ne consiste pas uniquement à « rendre les employés heureux ». Il s’agit également de créer les conditions nécessaires pour booster la performance des employés et de surcroît de l’entreprise. Cela permet d’améliorer la qualité du service ou des produits et susciter l’engagement du personnel. C’est d’ailleurs pour cela que l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) définit la QVCT comme une démarche visant à combiner performance et bien-être des salariés.
Bonne lecture !
Sommaire du livre blanc
- Les risques psychosociaux (RPS) : Définition et impact
- Qu’est-ce que la QVCT ?
- Étapes pour cultiver une culture de bien-être au travail
- Bonnes pratiques pour prévenir les RPS et promouvoir la QVCT
- Mesurer l’efficacité des actions mises en place
- La RSE au cœur des enjeux du bien-être au travail
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