Formation Recruter sans discriminer : 4 parcours MyLab

La Formation Recruter sans discriminer vous permet de tout savoir sur la notion de discrimination, de professionnaliser les pratiques de recrutement et de se prévenir des risques en maîtrisant le cadre juridique sur ces questions. Cette formation vous permettra également de promouvoir la diversité au sein de votre entreprise et ainsi contribuer à votre démarche de responsabilité sociale.

MyLab 1 – Connaître le cadre juridique en vigueur  

Objectif : S’approprier le cadre juridique de lutte contre les discriminations 

• Savoir ce qui est discriminatoire au regard de la loi 
• Connaître les critères de discrimination 
• Connaître les risques et sanctions encourues 
• Sécuriser ses pratiques en termes de jurisprudence 

Outil-clé : Le cadre juridique relatif à la non-discrimination 

MyLab 2 – Préparer les étapes de son entretien de recrutement 

Objectif :  Mettre en pratique les apports de la loi tout au long du processus de recrutement 

• Identifier les critères de sélection objectifs de recrutement 
• Connaître les règles de rédaction d’une annonce 
• Cerner les différences de traitement admises 
• Présélectionner et trier objectivement des CV 

Outil-clé : Les critères objectifs de sélection 

MyLab 3 – Analyser ses pratiques en tant que professionnel du recrutement 

Objectif :  Définir des notions structurantes dans son recrutement 

• Faire face à la subjectivité 
• Identifier ses propres stéréotypes et biais de perception 
• Mettre en place une communication adaptée 
• Mettre en place un politique d’égalité 

Outil-clé : Le FOS 

MyLab 4 – Mener un entretien de recrutement non discriminatoire 

Objectif :  Appliquer les bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant 

• Évaluer les compétences et comportements nécessaires 
• Questionner efficacement et identifier les questions à ne pas poser 
• Faire un choix objectif du candidat 
• Faire un retour au candidat 

Outil-clé : Le CAMC et le DESC