Formation Recrutement et Softskills : 3 parcours MyLab

Tout comme les compétences techniques, les softskills sont très recherchées chez les candidats à un poste. La Formation Recrutement et Softskills vous apportera les techniques et outils nécessaires afin de mieux identifier et évaluer ces compétences interpersonnelles chez les futures recrues lors d’un entretien d’embauche.

MyLab 1 – Identifier le référentiel Softskills à évaluer

Objectifs : Cibler les Soft Skills à évaluer 

• Identifier les différentes compétences comportementales et relationnelles 
• Partager la vision et cibler les valeurs de l’entreprise 
• Traduire les valeurs en comportements attendus 
  • Valider les Soft Skills et leurs comportements observables 

Outils-clé : Le Référentiel Soft Skills 

MyLab 2 – Créer les mises en situation pour détecter les comportements attendus

Objectifs : Comment détecter les Soft skills en entretien 

• Acquérir les techniques-clés pour détecter les soft skills en contexte professionnel 
• Créer des mises en situation pour détecter les comportements 
• Concevoir un questionnement et une étude de cas adaptés 
  • Associer les critères-clés et niveaux de sélection 

Outils-clé : Kit Soft Skills – Questionnement – Mises en situation et évaluation 

MyLab 3 – Évaluer les Soft Skills en entretien de recrutement

Objectifs : Déployer et animer les outils du Kit Soft Skills durant l’entretien 

• Faciliter la projection du candidat en situation professionnels 
• Adapter sa communication pour cibler le niveau sur les comportements associés 
• Acquérir les astuces pour détecter le véritable niveau 
• Connaitre les pièges à éviter

Outils-clé : Grille d’évaluation des Soft Skills