Développez vos talents de leader avec nos formations management, pensées pour répondre aux enjeux des entreprises modernes. Grâce à une approche personnalisée et axée sur la pratique, vous maîtriserez les compétences clés pour inspirer, motiver et piloter vos équipes vers le succès.Formation Manager les nouvelles générations : 4 parcours MyLab
Afin de pérenniser leur activité et continuer à évoluer, les entreprises doivent repenser leurs modes de management afin d’intégrer efficacement les nouvelles générations. Grâce à la formation Manager les nouvelles générations, apprenez à mieux cerner leurs repères, aspirations, valeurs et attentes afin mettre en place un management efficace.
MyLab 1 – Identifier, comprendre et s’adresser aux différentes générations
Objectif : Comprendre les différentes générations, et leurs spécificités
- Identifier les profils des générations baby-boomers, X, Y et Z
- Comprendre les caractéristiques et le mode de fonctionnement de ces générations
- Appréhender les spécificités de ces générations : connectivité, équilibre vie pro / perso, perception du travail, motivations d’embauche, relation à l’autorité…
Outils-clés : Profils générationels
MyLab 2 – Donner du sens pour les embarquer
Objectif : Se centrer sur l’impact positive et le sens de ses messages
- Identifier et stimuler les leviers de motivation opportuns
- Motiver en donnant du sens et en ouvrant les perspectives
- Repérer les forces de ces générations et les employer efficacement
Outils-clés : La puissance du pourquoi – Les forces générationnelles
MyLab 3 – Manager et accompagner les différentes générations au quotidien
Objectif : Faire évoluer son management pour gagner en efficacité avec les différentes générations
- Choisir le bon mode de communication pour adresser ses messages
- Adopter l’intelligence collective comme élément de son management
- Aider le développement de leurs compétences générationnelles pour préparer le futur
- Gérer les conflits intergénérationnels
Outils-clés : Kits outils : Agilité & intelligence collective
MyLab 4 – Fidéliser les différentes générations
Objectif : Favoriser la fidélisation des différentes générations
- Découvrir les attentes des différentes générations
- Adapter son mode d’intégration aux différentes générations
- Stimuler et motiver les différentes générations
- Créer une cohésion d’équipe autour des générations
Outils-clés : Onboarding des générations – Boîte à outil de la cohésion d’équipe
