Formation L’art du feedback : 3 parcours MyLab

Le feedback, lorsqu’il est constructif, est un véritable levier de réussite managériale. La formation L’art du feedback (managers) vous donne les clés et les méthodes pour mieux faire des retours qui ont du sens et qui suscitent l’engagement de vos collaborateurs qui sont plus à même de réussir dans leurs missions.

MyLab 1 – Instaurer une culture managériale du feedback 

Objectif : Définir un cadre positif et structurant pour le feedback

• Comprendre les rôles du feedback en posture managériale (alignement, progression, motivation)
• Identifier les différents types de feedback et leurs usages (valorisation, recadrage, développement)
• Créer un cadre de confiance et clarifier ses intentions
• Distinguer faits, interprétations et ressentis pour des échanges fluides

Outils-clés : Posture & intention managériale

Training : Jeu de rôles – Mise en situation – Étude de cas

Création de son plan d’actions

MyLab 2 – Donner du feedback impactant et faire grandir ses collaborateurs

Objectif : Formuler des feedbacks adaptés, engageants et mobilisateurs

•  Utiliser le modèle STAR selon la situation managériale
• Donner un feedback qui fait progresser sans démotiver
• Recevoir un feedback difficile avec recul et maturité
• Ancrer des rituels de feedback dans son management au quotidien

Outil-clé : Le feedback STAR & rituels de feedback

Training : Jeu de rôles – Mise en situation – Étude de cas

Création & suivi de son plan d’actions