La loi du 5 septembre 2018, « Avenir professionnel », redessine les contours du financement et de la prise en charge de la formation professionnelle en France. En effet, les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) se transforment en opérateurs de compétences (OPCO) et ont pour vocation d’être au service des nouveaux besoins en compétences pour l’ensemble des entreprises et des salariés. Dans la liste des OPCO on retrouve l’OPCO des métiers à haute intensité de main-d’œuvre (l’OPCO Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre) qui a enfin été constitué. Plusieurs critères notamment la cohérence des métiers et des compétences, de filières et des enjeux communs de compétences sont pris en compte pour la constitution des nouveaux OPCO dont l’OPCO des métiers à haute intensité de main-d’œuvre.

CONSTITUTION DE l’OPCO des métiers à haute intensité de main-d’œuvre

L’opérateur de compétences des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre est agréé à compter du 1er avril 2019. Cela fait suite à des semaines de négociations intenses entre les différents partis. En effet, un compromis a finalement été trouvé entre les deux camps patronaux qui se déchiraient à ce sujet : d’un côté l’intérim, la propreté et la sécurité et de l’autre, le Medef et plusieurs autres branches. Le but étant de bâtir un opérateur de compétences fort, destiné à garantir les droits et intérêts des salariés.

L’OPCO des métiers à haute intensité de main-d’œuvre est principalement constitué à partir du FAF.TT.

Les secteurs concernés par l’OPCO des métiers à haute intensité de main-d’œuvre :

• Propreté
• Prévention Sécurité
• Commerce de gros
• Travail temporaire
• Hôtels
• Cafés
• Restaurants

LES BRANCHES CONCERNÉES par l’OPCO des métiers à haute intensité de main-d’œuvre

• Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011
• Accord national professionnel relatif aux salariés permanents des entreprises de travail temporaire
• Accords nationaux professionnels concernant le personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire
• Convention collective interrégionale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie
• Convention collective nationale de l’enseignement privé indépendant (hors contrat)
• Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité
• Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien
• Convention collective nationale de l’enseignement privé non lucratif (EPNL)
• Convention collective nationale des commerces de gros
• Convention collective nationale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison, cadres
• Convention collective nationale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison, employés et personnels de maîtrise
• Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)
• Convention collective régionale concernant le personnel de l’industrie, de la manutention et du nettoyage sur les aéroports ouverts à la circulation publique de la région parisienne
• Convention collective nationale de branche des salariés en portage salarial
• Convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés

Les branches suivantes sont aussi concernées par l’OPCO des métiers à haute intensité de main-d’œuvre :

• Convention collective des entreprises des services d’eau et d’assainissement (entreprises en gérance, en concession ou en affermage assurent l’exploitation, le service, le pompage, le traitement et la distribution d’eau à usage public, particulier, domestique, agricole)
• Convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d’autoroutes ou d’ouvrages routiers
• Convention collective nationale du personnel navigant technique des exploitants d’hélicoptères
• Convention collective nationale des maisons d’étudiants
• Convention collective nationale des organismes de formation
• Convention collective nationale de l’enseignement agricole privé (CNEAP)
• Convention collective nationale de l’enseignement privé à distance
• Convention collective nationale de la restauration ferroviaire
• Convention collective nationale des organismes de formation et de promotion agricoles
• Convention collective nationale des personnels des services administratifs et économiques, personnels d’éducation et documentalistes des établissement d’enseignement privés
• Convention collective nationale du négoce en fournitures dentaires
• Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)
• Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités
• Convention collective nationale des activités du déchet
• Convention collective nationale du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois
• Secteur des exploitations forestières et scieries
• Secteur des propriétés forestières

MISSIONS DE L’OPCO

L’OPCO des métiers à haute intensité de main-d’œuvre, comme les autres opérateurs de compétences, a pour mission de prendre en charge le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches.

Force ouvrière a signé l’OPCO des métiers à haute intensité de main-d’œuvre. Cet OPCO garantit l’accès à la formation d’environ 4,5 millions de salariés (soit environ 2,5 millions d’ETP).

Cet OPCO réunit des branches dont les salariés connaissent en majorité des parcours professionnels heurtés et qui sont confrontés à des conditions de travail difficiles et possèdent un niveau de qualification à compléter.

Les branches professionnelles ayant constitué l’OPCO des métiers à haute intensité de main-d’œuvre construisent des politiques de formation fortes et ambitieuses, et investissent financièrement à cette fin.  

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