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Transformez vos pratiques avec nos formations QVCT et RSE, conçues pour allier performance et bien-être au travail. Développez des initiatives responsables et améliorez la qualité de vie au sein de votre organisation tout en répondant aux enjeux sociétaux actuels.

Diversité

Formation Sensibilisation au handicap au travail

PrésentielVisioformation
Actions CoFNEPlan

Objectifs

Être sensibilisé au handicap et connaitre les principaux comportements à adopter

Programme

MyLab 1 – Connaitre la réglementation et la situation face au handicap en France

Objectif : Comprendre les notions de base relatives au handicap

  • Découvrir la perception du handicap et son évolution jusqu’à nos jours.
  • Connaître les chiffres clés du handicap en France.
  • Identifier les catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE).
  • Comprendre les droits des personnes en situation de handicap.

MyLab 2 – Comprendre les différents types de handicap

Objectif : Définir la notion de handicap et ses différentes formes

  • Identifier les principales catégories de handicap : physiques, sensoriels, cognitifs et invisibles.
  • Comprendre les difficultés rencontrées face à chaque type de handicap.
  • Connaître les principes de l’inclusion.
  • Identifier les obstacles courants à l’inclusion.

MyLab 3 – Connaitre les attitudes et comportements généraux à adopter

Objectif : Adapter son comportement face à une personne en situation de handicap

  • Découvrir les comportements à adopter en phase d’accueil.
  • Savoir utiliser un langage simple et adapté.
  • Adapter ses comportements à la situation.
  • Apprendre à accompagner la personne dans ses démarches.

MyLab 4 – Accueillir des personnes en situation de handicap en entreprise

Objectif : Créer et favoriser un environnement professionnel inclusif pour les salariés en situation de handicap

  • Identifier les avantages de la diversité en milieu de travail.
  • Apprendre à accueillir des personnes en situation de handicap.
  • Apprendre à intégrer et accompagner les employés en situation de handicap.
  • Mettre en place des ajustements raisonnables pour favoriser l’inclusion des travailleurs handicapés.

Prérequis

Pas de pré-requis spécifique

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  • Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel.
  • Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage.
  • MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin.

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Tous publics

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Nos formateurs sont des coachs experts certifiés

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Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills

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Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.

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Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.

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  • En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
  • Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
  • En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.

Fiche publiée le 5 mai 21 | Mise à jour le 18 juin 24

L'essentiel

Durée

10H distanciel ou 2j présentiel

Prix

N’hésitez pas à nous contacter

Nos dates de formation

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