En 2023, le FNE-Formation (Fonds National pour l’Emploi-Formation) continue d’évoluer pour répondre aux besoins économiques actuels et futurs tout en soutenant la compétitivité des entreprises et préservant l’emploi. Lancé en 2020, ce dispositif public de financement de la formation professionnelle des salariés se recentre sur les enjeux d’avenir, tels que la transition écologique, alimentaire et numérique.
Pour rappel, les conventions FNE-Formation ont pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production. Elles sont conclues entre l’État (Direccte) et une entreprise ou un OPCO chargé d’assurer un relais auprès de ses entreprises.
FNE-formation 2023 : les nouveautés
En 2023, le FNE-Formation se concentre sur quatre thématiques prioritaires pour les actions de formation éligibles :
- Transition écologique : Les formations visant à accompagner la transition vers une économie plus respectueuse de l’environnement seront soutenues financièrement par le dispositif.
- Transition alimentaire et agricole : Les formations liées à l’agriculture durable, à l’alimentation responsable et aux pratiques agricoles respectueuses de l’environnement seront également encouragées.
- Transition numérique : Face aux évolutions rapides de l’économie liées au numérique, les formations visant à développer les compétences numériques des salariés seront soutenues pour assurer leur adaptation aux nouvelles exigences du marché.
- Accompagnement des grands évènements sportifs : Le FNE-Formation peut être mobilisé pour soutenir les besoins en formation liés à l’organisation de grands évènements sportifs internationaux tels que la Coupe du Monde de Rugby en 2023 et les Jeux Olympiques et Paralympiques en 2024.
FNE-formation 2023 : Soutien aux séniors dans l’emploi
En cette nouvelle année, l’une des principales nouveautés du FNE-Formation est son ciblage sur les séniors. L’objectif est de favoriser le maintien de ces travailleurs expérimentés dans l’emploi et d’améliorer leur employabilité. Cela permettra de renforcer la pérennité des compétences au sein des entreprises tout en offrant aux séniors des opportunités d’évolution professionnelle.
FNE-formation 2023 : Enveloppe de financement
En 2023, l’État mobilise une enveloppe de 300 millions d’euros pour la formation des salariés, reflétant ainsi son engagement en faveur du développement des compétences et de l’employabilité des travailleurs.
Taux de participation financière de l’État
Les taux de participation financière de l’État varient en fonction de la taille de l’entreprise et du nombre de salariés concernés par la formation. Ces taux sont établis dans le cadre des conventions nationales annuelles conclues entre les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCO) et le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.
Modalités de mobilisation du dispositif
Pour bénéficier du FNE-Formation en 2023, les entreprises doivent contacter leur OPCO, qui sera chargé d’instruire les dossiers et de valider les demandes de financement de formation. Les OPCO joueront ainsi un rôle central dans le processus de mise en œuvre du dispositif.
Le FNE-Formation reste donc un outil essentiel pour les entreprises désireuses de former leurs salariés, en particulier dans le contexte des transitions structurelles et des défis économiques en constante évolution.
Comment bénéficier du FNE -formation ?
Modalités pour bénéficier du dispositif FNE-Formation 2023 :
Interlocuteur privilégié : l’OPCO
Pour préparer la demande de FNE-Formation et retirer le dossier de subvention, l’entreprise doit s’adresser à son opérateur de compétences (OPCO) pour un échange avec un conseiller formation.
Selon le montant de la formation et la localisation géographique de l’entreprise, le dossier de demande de subvention est instruit par l’OPCO ou la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi).
Critères d’évaluation
Conformément à l’article R. 6316-6 du Code du travail, les OPCO et les directions régionales évaluent :
- L’adéquation financière entre les prestations achetées et les besoins de formation.
- L’ingénierie pédagogique déployée par le prestataire.
- La qualité et l’innovation des moyens mobilisés.
- Les tarifs pratiqués.
