Formation Incarner la QVT dans son management : 4 parcours MyLab

La Formation Incarner la QVT dans son management permet d’acquérir les clés pour intégrer une démarche QVT au sein de son équipe. Le manager pourra mieux comprendre le lien entre management et l’émergence d’une meilleure qualité de vie au travail. Enfin, cette formation permet de comprendre comment réduire les risques psycho-sociaux au sein de l’équipe.

MyLab 1 – Comprendre l’importance du rôle du manager dans la QVT 

Objectif : Identifier le lien entre le management et la QVT 

• Comprendre le lien entre le manager d’équipe et la QVT 
• Identifier les risques psycho-sociaux (RPS) dans une équipe 
• Distinguer les notions de stress, burn-out, bore-out 

Outil-clé : Les niveaux de prévention 

MyLab 2 – Identifier les leviers d’action du manager pour préserver la QVT 

Objectif :  Explorer les différents outils du manager pour préserver la QVT 

• Donner du sens à la mission et à ses équipes 
• Adapter son management à l’évolution des espaces et modes de travail 
• Développer sa communication et sa capacité d’écoute 

Outil-clé : La cartographie des leviers de motivation 

MyLab 3 – Développer des pratiques managériales saines 

Objectif :  Construire un plan d’action et de prévention QVT dans son équipe 

• Aider un collaborateur en difficulté au sein de son équipe 
• S’appuyer sur des pratiques managériales et organisationnelles saines 
• Créer un plan d’action et de prévention  

Outil-clé : La balance des RPS 

MyLab 4 – Réduire les risques grâce à la gestion du stress 

Objectif :  Améliorer sa propre gestion du stress et celle de ses équipes 

• Comprendre les différentes dimensions de la gestion du stress : physiologique, comportementale, psychologique, et comment y faire face 
• Comprendre les schémas cognitifs, les exigences et les croyances 
• Faire prendre du recul à ses équipes 

Outil-clé : Le questionnement socratique – Les schémas cognitifs