Ces dernières années, les études ont démontré qu’une attention particulière était accordée aux « soft skills » par les recruteurs et les entreprises en général. L’employé doit dorénavant être en mesure de mobiliser ses capacités humaines et ses intelligences multiples dans un contexte professionnel. En effet, ces compétences humaines, à la fois les qualités intra- et interpersonnelles, sont des valeurs ajoutées qui font la différence dans un environnement de travail. Savoir communiquer avec divers interlocuteurs dans différentes situations, pouvoir s’intégrer rapidement, avoir le sens du collectif, être organisé, emphatique ou créatif, entre autres, sont autant d’atouts à faire valoir et à développer. Une question subsiste pourtant : Peut-on développer ses soft skills à distance ?
Le premier travail est de repérer quelles sont ses faiblesses et les compétences dont on ne dispose pas. Puis, il faut trouver les outils et moyens pour développer les soft skills nécessaires à distance (Moocs, podcasts, etc.) Le travail des soft skills demande un feedback constant sur votre propre comportement. N’hésitez pas à solliciter un regard extérieur : le regard extérieur d’un coach et d’un formateur est une aide précieuse.
Chez MyConnecting, nous croyons en la force de la formation digitale qui permet un apprentissage durable et efficace à un plus grand nombre de monde. Développez les soft skills dont vous avez besoin pour vous démarquer et être impactant au quotidien dans votre entreprise grâce à notre offre de Formations Soft Skills à distance. Vous pourrez choisir dans notre riche éventail de blocs de compétences opérationnels MyLab, afin d’acquérir les compétences clés pour être encore plus efficace, persuasif, serein, leader, dans votre travail.
La formation soft skills peut s’écrire en asynchrone !
Beaucoup se posent la question de savoir si les modules e-learning et autres supports en ligne sont compatibles avec les formations soft skills. Chez MyConnecting nous avons intégré des modules d’apprentissage à distance dans les parcours de formations soft skills. Il s’avère que le travail qu’effectue l’apprenant entre les sessions avec son formateur, en mode asynchrone se révèle très efficace en termes d’acquisition de savoir.
La connaissance, à portée de main
Aujourd’hui, la grande majorité de la population a accès à la connaissance, en ligne. Toute la connaissance étant disponible partout et tout le temps, on pourrait presque croire que la seule limite à l’apprentissage de nouvelles choses, c’est nous même. Il ne tient finalement qu’à nous de développer nos soft skills et devenir, pourquoi pas, un leader charismatique !
Les Mooc sont-ils efficaces ?
L’enthousiasme pour les MOOC est le signe de cette ambition de rendre le savoir accessible à tous. C’est aussi l’opportunité de diminuer voir de supprimer les coûts liés à l’investissement que peut représenter une formation. C’est simple, vous n’avez qu’à choisir la vidéo de votre choix et de suivre la leçon donnée par un chercheur.
Cependant, l’efficacité des MOOC est mitigée. Un article de la Harvard Business Review relate plusieurs études faisant le bilan plutôt négatif de ces formations à distance. Si le taux de rétention moyen (des personnes qui finissent le programme) se situe entre 5 et 10%, certaines enquêtes sur les apprenants ayant suivi des MOOC jusqu’à la fin montrent que la moitié d’entre eux n’ont pas l’impression d’avoir acquis les savoirs qu’ils venaient chercher initialement.
Cela est lié à un sentiment d’isolement éprouvé par les apprenants. Cet absence d’interaction avec les autres peut devenir un frein à l’efficacité des Mooc. En effet, de nombreux apprenants associent les formations à distance à des formations totalement déshumanisées. Cela peut être le cas pour certains mooc, spoc ou parcours en e-learning.
L’humain au cœur de l’apprentissage, notre leitmotiv
Chez MyConnecting, nous croyons que la formation soft skills à distance commence par un engagement, une relation de confiance qui s’établit entre apprenant, coach et formateur.
Le suivi et l’accompagnement lors d’une formation professionnelle sont des clés de réussite. MyConnecting offre un suivi personnalisé à chacun des apprenants. Les coachs MyConnecting sont là du début jusqu’à la fin de la formation pour aider l’apprenant à choisir une méthode de formation adaptée aux besoins, aux capacités et aux objectifs. Ils sont là également pour rassurer les apprenants qui en ont besoin et challenger ceux qui sont plus à l’aise
Nous savons combien cet investissement crée de la valeur pour l’apprenant et son entreprise. En donnant envie par cet accompagnement et une hyper personnalisation, l’apprenant atteint les objectifs de sa formation avec une régularité et un taux de complétion sans égal.
De plus, pour vous aider à développer vos soft skills à distance en alliant plaisir et motivation, nos formateurs-experts concoctent pour vous des modules qui comportent des quiz, des animations pédagogiques, des vidéos de simulations. Ainsi, nous élaborons nos formations en fonction du rythme, des attentes et contraintes de chaque apprenant.
Soft Skills à distance : AFEST
La formation en situation de travail (AFEST) en est une composante forte chez MyConnecting. Pour plus de performance, on construit des programmes sur mesure et opérationnels visant l’acquisition et le développement des compétences souhaitées. Les apprenants peuvent ainsi consolider la maîtrise de leur poste, évoluer dans leur emploi ou augmenter leur niveau culturel.
Pour des mises en situation concrètes qui sont immédiatement applicables dans leur quotidien professionnel, nous travaillons sur les documents authentiques des apprenants en temps réel. Cela leur permet d’apprendre en travaillant et, par conséquent, de bénéficier d’un ancrage mémoriel beaucoup plus important et efficace.
Cette hyperpersonnalisation de la formation, au cœur du travail de l’apprenant, permet non seulement de constater de visu comment il réalise ses actions au quotidien mais permet également au formateur de déceler les problématiques et les réponses à y apporter.
La pédagogie MyConnecting
La formation soft skills à distance de MyConnecting est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique. Celles-ci agissent sur les quatre niveaux d’apprentissage : savoir, savoir-être, savoir-faire et motivation.
MyConnecting investit chaque année dans de nouveaux outils innovants et dans des approches pédagogiques positives pour vous aider à réussir tout projet de formation. Notre approche s’appuie sur :
- La pédagogie active, la pédagogie actionnelle, les pédagogies alternatives pour que l’apprenant devienne acteur de son apprentissage.
- La pédagogie positive qui aide les apprenants à trouver leurs propres méthodes d’apprentissage, favorisant leur bien-être. Elle crée une atmosphère de confiance.
- La ludification aussi connue comme gamification, qui utilise les mécanismes du jeu dans d’autres domaines, en particulier des sites web, des situations d’apprentissage, des situations de travail ou des réseaux sociaux. Le but étant de susciter l’attention par des ressorts ludiques pour une pédagogie encore plus efficace !
- Les neurosciences, notamment les neurosciences affectives, qui concernent l’étude des mécanismes neuronaux de l’émotion. Les émotions dirigent notre attention, motivent notre comportement et déterminent la signification de ce qui se passe autour de nous. Ces émotions sont au service de la pédagogie MyConnecting.
